628147, ХМАО-Ю, Березовский р-он, п.Светлый, ул.Набережная, д.10
Мобильная
Для слабовидящих
Версии:
Опрос:
Администрацией с.п. Светлый разрабатывается проект муниципальной программы «Формирование комфортной городской среды».
С целью изучения общественного мнения предлагаем для голосования возможные мероприятия по благоустройству для последующего включения в муниципальную программу.
Ответить
Контакты:
Ещё информации
628147, ХМАО-Ю, Березовский р-он, п.Светлый, ул.Набережная, д.10
Телефон:
8(34674)
58-5-93
Телефон: 8(34674) 58-0-53
Бухгалтерия: 8(34674) 58-5-06
Факс: 8(34674) 58-1-11
Скрыть
 
Главная » Нормотворческая деятельность » Проекты НПА » 2015 » Об утверждении положения об оплате труда работников осуществляющих ведение первичного воинского учета в органах местного самоуправления на территориях, где отсутствуют отделы военного комиссариата по администрации сельского поселения Светлый

Об утверждении положения об оплате труда работников осуществляющих ведение первичного воинского учета в органах местного самоуправления на территориях, где отсутствуют отделы военного комиссариата по администрации сельского поселения Светлый


40.5 Кб
скачать



АДМИНИСТРАЦИЯ
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СВЕТЛЫЙ
Березовского района
Ханты-Мансийского Автономного округа — Югры

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 00.00.0000 № 00
п. Светлый

Об утверждении положения об оплате
труда работников осуществляющих
ведение первичного воинского учета
в органах местного самоуправления на
территориях, где отсутствуют отделы
военного комиссариата по администрации
сельского поселения Светлый

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2006 № 719 (ред. 15.10.2014) «Об утверждении Положения о воинском учете», в целях совершенствования системы оплаты труда работников, осуществляющих полномочия по первичному воинскому учету ВУС администрации сельского поселения Светлый,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.Утвердить Положение об оплате труда инспектора по учёту и бронированию (Приложение).
2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01января 2015 года.
3. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

Глава поселения О.В. Иванова

Приложение
к постановлению администрации
сельского поселения Светлый
от 00.00.0000г. № 00

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда инспектора по учёту и бронированию

I. Общее положение
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», и обеспечивает правовое регулирование системы оплаты труда работников, осуществляющих полномочия по первичному воинскому учету ВУС администрации сельского поселения Светлый (далее по тексту –инспектор).
II. Система оплаты труда
2.1. Система оплаты труда инспектора состоит из:
- должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячной премии;
- премий по результатам работы за квартал;
- премий по результатам работы за год;
- районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера;
- ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

2.2.Должностной оклад инспектора устанавливается распоряжением главы сельского поселения Светлый.
2.3.Надбавка за стаж работы (выслугу лет) устанавливается инспектору в зависимости от общего количества лет, проработанных в воинских частях, учреждениях и подразделениях федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, а также в органах местного самоуправления на должности инспектора, осуществляющего первичный воинский учёт, к месячному должностному окладу в следующих размерах:
- от 3 лет до 5 лет- 10%;
- от 5 до 10 лет -15%;
- от 10 до 15 лет – 20 %;
- свыше 15 лет- 30%.

2.4.Премия по результатам работа за месяц инспектору выплачивается в размере 105% месячного должностного оклада с учетом надбавок за стаж работы (выслугу лет).
Ежемесячная премия выплачивается при выполнении следующих условий: своевременное исполнение должностных обязанностей; выполнение правил внутреннего трудового распорядка; отсутствие обоснованных жалоб на работу инспектора.
Инспектору в связи с поступлением на работу за первый месяц, или в связи с увольнением (за исключением уволенных по сокращению штата работников и вышедших на пенсию) премия не начисляется.
Снижение размера премии или лишение премии инспектору может производиться за упущения в работе, нарушения трудовой дисциплины, наличие обоснованных жалоб на инспектора распоряжением главы сельского поселения Светлый. Снижение или лишение премии производиться за тот расчетный период, в котором было допущено упущение в работе, нарушение трудовой дисциплины, наличие обоснованных жалоб на инспектора, либо непосредственно за обнаружением, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения.

2.5. Денежное поощрение по результатам работы за квартал инспектору устанавливается в размере 1-го должностного оклада.
Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается по распоряжению администрации поселения не позднее месяца, следующего за прошедшим кварталом.
2.6.Премия по итогам работы за год производятся за счет экономии годового фонда оплаты труда, планируемого в пределах субвенций, выделяемых бюджету сельского поселения на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты и выплачивается не позднее текущего финансового года.

III. Порядок финансирования оплаты труда

3.1. Формирование фонда оплаты труда инспектора по учёту и бронированию производится исходя из действующего штатного расписания.
3.2. Финансирование осуществляется полностью за счет субвенций бюджету сельского поселения Светлый на осуществление полномочий по первичному воинскому учёту на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты.

Дата создания: 02-03-2015
Дата последнего изменения: 02-03-2015
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *