154 от 25.12.2023

Скачать (41.5 Кб)

АДМИНИСТРАЦИЯ

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СВЕТЛЫЙ

Березовского района

Ханты-Мансийского Автономного округа — Югры

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25.12.2023 № 154

п. Светлый

Об утверждении Положения

об оплате труда специалиста

по воинскому учету

сельского поселения Светлый

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2006 № 719 (ред. 15.10.2014) «Об утверждении Положения о воинском учете», в целях совершенствования системы оплаты труда работников, осуществляющих полномочия по первичному воинскому учету ВУС администрации сельского поселения Светлый,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда специалиста по воинскому учёту сельского поселения Светлый (Приложение).

2. Постановление администрации сельского поселения Светлый №21 от 02.03.2015 года «Об утверждении положения об оплате труда инспектора по учёту и бронированию сельского поселения Светлый», № 92 от 08.07.2019 года «О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения Светлый № 21 от 02.03.2015 «Об утверждении положения об оплате труда инспектора по учёту и бронированию сельского поселения Светлый», № 114 от 17.12.2021 года «О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения Светлый № 21 от 02.03.2015 «Об утверждении положения об оплате труда инспектора по учёту и бронированию сельского поселения Светлый»- считать утратившими силу.

3. Опубликовать настоящее постановление в печатном издании органов местного самоуправления сельского поселения Светлый «Светловский Вестник» и разместить на официальном веб-сайте органов местного самоуправления сельского поселения Светлый.

4. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования, но не ранее 01.01.2024 года.

5. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

Глава поселения Е.Н. Тодорова

Приложение

к постановлению администрации

сельского поселения Светлый

от 25.12.2023 № 154

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда специалиста по воинскому учету сельского поселения Светлый

I. Общее положение

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», и обеспечивает правовое регулирование системы оплаты труда работников, осуществляющих полномочия по первичному воинскому учету ВУС сельского поселения Светлый (далее по тексту – специалист).

II. Система оплаты труда

2.1. Система оплаты труда специалиста состоит из:

- должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячной премии;

- премий по результатам работы за год;

- районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера;

- ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

2.2. Должностной оклад специалиста устанавливается распоряжением главы сельского поселения Светлый.

2.3. Надбавка за стаж работы (выслугу лет) устанавливается специалисту в зависимости от общего количества лет, проработанных в воинских частях, учреждениях и подразделениях федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, а также в органах местного самоуправления на должности специалиста, осуществляющего первичный воинский учёт, к месячному должностному окладу в следующих размерах:

- от 3 лет до 5 лет - 10%;

- от 5 до 10 лет -15%;

- от 10 до 15 лет – 20 %;

- свыше 15 лет - 30%.

2.4. Премия по результатам работы за месяц специалисту выплачивается на основании распоряжения администрации в размере 105% месячного должностного оклада с учетом надбавок за стаж работы (выслугу лет).

Ежемесячная премия выплачивается при выполнении следующих условий: своевременное исполнение должностных обязанностей; выполнение правил внутреннего трудового распорядка; отсутствие обоснованных жалоб на работу специалиста.

Специалисту в связи с поступлением на работу за первый месяц, или в связи с увольнением (за исключением уволенных по сокращению штата работников и вышедших на пенсию) премия начисляется пропорционально отработанному времени.

Снижение размера премии или лишение премии специалисту может производиться за упущения в работе, нарушения трудовой дисциплины, наличие обоснованных жалоб на специалиста распоряжением главы сельского поселения Светлый. Снижение или лишение премии производиться за тот расчетный период, в котором было допущено упущение в работе, нарушение трудовой дисциплины, наличие обоснованных жалоб на специалиста, либо непосредственно за обнаружением, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения.

2.5. Премия по итогам работы за год производятся за счет экономии годового фонда оплаты труда, планируемого в пределах субвенций, выделяемых бюджету сельского поселения на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты и выплачивается не позднее текущего финансового года.

2.6. Премия по итогам работы за год выплачивается не позднее 25 декабря.

III. Порядок финансирования оплаты труда

3.1. Формирование фонда оплаты труда специалиста производится исходя из действующего штатного расписания.

3.2. Финансирование осуществляется полностью за счет субвенций бюджету сельского поселения Светлый на осуществление полномочий по первичному воинскому учёту на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты.